SOYEZ LE CHANGEMENT : étude sur l’égalité des genres dans la musique, 2024

Grâce aux données recueillies auprès de plus de 4 100 professionnels de l'industrie et créateurs de musique de 133 pays, hommes et femmes, dont le sexe n'est pas pris en compte, la quatrième édition annuelle de SOYEZ LE CHANGEMENT vise à mettre en lumière les raisons des inégalités entre les sexes dans l'industrie et à créer des solutions tangibles pour les combattre.

Données démographiques

La majorité des personnes interrogées sont des créateurs solo âgés de 25 à 44 ans. 64 % sont des hommes, 32 % des femmes et 6 % des personnes dont le genre est expansif, ce qui reflète l'ensemble de l'industrie de la musique.

Un terrain de jeu inégal

• Les femmes sont deux fois plus susceptibles que les hommes de découvrir qu'elles sont moins bien payées que leurs collègues occupant des fonctions identiques ou similaires : 35 % contre 17 %, respectivement.

• Près de la moitié (49 %) des femmes appartenant à des groupes raciaux/ethniques marginalisés déclarent découvrir qu'elles sont moins bien payées que leurs homologues masculins, tout comme 44 % des femmes handicapées et 41 % des femmes LGBTQIA+.

• Cet “écart de rémunération” est plus important dans le monde des affaires que dans celui de la création : 51 % des femmes exerçant une profession libérale l'ont découvert, contre 27 % des femmes créatrices.

Sexual Harassment & Assault

3 femmes sur 5 travaillant dans le secteur de la musique sont victimes de harcèlement sexuel au cours de leur carrière. 1 femme sur 5 est victime d'une agression sexuelle.

Signaler les cas de harcèlement et d'agression sexuels

• Plus de 70 % des femmes victimes de harcèlement et d'agression sexuels ne le signalent pas.

• Parmi les femmes qui ont déclaré avoir été victimes d'une agression sexuelle, 56 % ont dit que leurs plaintes avaient été ignorées ou rejetées, 38 % se sont senties mises à l'index par la suite et 12 % ont dit avoir été licenciées par la suite.

Écart de perception : genre

L'“écart de perception” se reflète dans le fait que seuls 16% des hommes interrogés considèrent l'industrie musicale comme généralement discriminatoire sur la base du sexe, contre environ 50% des femmes et 41% des personnes interrogées sans distinction de sexe.

Écart de perception : race/ethnicité

Seulement 25 % des personnes interrogées considèrent que le secteur est généralement discriminatoire à l'égard de la race ou de l'origine ethnique. Ce chiffre s'élève à 66 % pour les femmes appartenant à une communauté raciale ou ethnique marginalisée.

En bref, les identités marginalisées s'additionnent : Il est difficile d'être une créatrice, et il est encore plus difficile d'être une artiste de couleur, mais il est encore plus difficile d'être une artiste de couleur.

Dissonance numérique

• Les femmes et les répondants expansifs sur le plan du genre se disent plus préoccupés que les hommes par le potentiel de l'IA à intensifier la concurrence et à renforcer les préjugés et les inégalités existants.

• Les hommes sont plus convaincus que les technologies telles que l'IA ne les affecteront pas ou qu'elles leur donneront plus de liberté.

 Harcèlement en ligne ou intimidation

• 37 % des hommes sont victimes de harcèlement en ligne, contre 44 % des femmes et 57 % des personnes interrogées sans distinction de sexe.

• Les femmes âgées de 35 à 44 ans sont les plus susceptibles d'être victimes de harcèlement en ligne parmi toutes les tranches d'âge féminines.

Santé mentale : confiance en soi et auto-motivation

• Près de la moitié des femmes et des personnes interrogées dont le sexe est pris en compte ont déclaré que leur confiance et leur motivation personnelle s'étaient améliorées au cours des deux dernières années.

 Santé mentale : Stress

• Près de la moitié des femmes (44 %) et des personnes interrogées en fonction du sexe (47 %) déclarent que le stress s'est aggravé au cours des deux dernières années, contre 27 % des hommes.

• Le stress s'est aggravé pour plus de la moitié (56 %) des femmes LGBTQIA+ et 46 % des femmes appartenant à des groupes raciaux ou ethniques marginalisés.

• Les professionnels sont également plus susceptibles de voir leur niveau de stress se dégrader que les créateurs, 53 % des femmes professionnelles déclarant que leur stress s'est aggravé, contre 44 % des créateurs dont le sexe est expansif et 39 % des créatrices.